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Promouvoir le bien-être, l’aide aux personnes handicapées et le soutien aux personnes dans le besoin, en particulier aux personnes handicapées. Les objectifs de l’entreprise sont notamment réalisés par le biais de l’inclusion la plus grande possible, de la promotion sociale, professionnelle et de l’emploi ainsi que de la réhabilitation dans une entreprise d’inclusion au sens du SGB IX des personnes, en particulier des personnes handicapées physiques, qui bénéficient d’un soutien qualifiant, en particulier dans le cadre de l’infrastructure adaptée aux personnes handicapées, de l’orientation …
Promouvoir le bien-être, l’aide aux personnes handicapées et le soutien aux personnes dans le besoin, en particulier aux personnes handicapées. Les objectifs de l’entreprise sont notamment réalisés par le biais de l’inclusion la plus grande possible, de la promotion sociale, professionnelle et de l’emploi ainsi que de la réhabilitation dans une entreprise d’inclusion au sens du SGB IX des personnes, en particulier des personnes handicapées physiques, qui bénéficient d’un soutien qualifiant, en particulier dans le cadre de l’infrastructure adaptée aux personnes handicapées, de l’orientation conceptuelle et des diverses offres de la Fondation Pfennigparade et de ses les filiales à but non lucratif, l’exploitation d’une société d’inclusion conformément aux dispositions du livre IX du Code social, la promotion des relations de travail dans les conditions du marché général du travail, notamment dans les domaines des services informatiques, des services commerciaux et des services technico-industriels, la création et la mise à disposition d’emplois, l’initiation à l’emploi et l’accompagnement professionnel dans l’exercice de l’activité afin de promouvoir la participation à l’activité la vie professionnelle et donc l’inclusion dans la société et afin de correspondre aux inclinations et capacités individuelles des personnes handicapées et de les promouvoir dans leur développement professionnel et personnel, la formation professionnelle des salariés handicapés à l’emploi sur le marché du travail général par des mesures de qualification, un soutien psychosocial pendant l’emploi, une rémunération liée à la performance pour renforcer le soutien financier l’indépendance, l’octroi de fonds à une autre société ou, dans des cas exceptionnels, à une personne morale de droit public pour la réalisation de fins fiscalement privilégiées. Le don de fonds à une société dont l’assujettissement fiscal est limité ou illimité présuppose que la société elle-même bénéficie d’un avantage fiscal.
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